公司的管理不严，导致员工犯罪，公司应该如何赔偿？

法律分析：

公司作为雇主，应对员工的行为负有管理责任。如果员工在工作期间犯罪造成损害，公司应根据情况承担相应的赔偿责任。

法律依据：

1.《刑法》第二百六十二条规定：“单位负责人或者直接责任人员，违反国家规定，管理不当，导致发生重大安全事故或者严重违法犯罪行为，致使单位发生重大损失的，应当追究刑事责任。”

2.《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，建立和完善应急救援和保险制度，预防和减少劳动者事故伤亡。”

3.《民法典》第三百二十二条规定：“侵权行为人应当承担侵权责任。侵权行为导致多方责任的，应当按照各自的责任比例承担责任。”

根据以上法律依据，公司应当建立健全应急救援和保险制度，对员工的行为进行管理和监督，防范和减少员工违法犯罪行为的发生。如果员工的犯罪行为导致公司损失，公司应当承担相应的经济赔偿责任。如果公司的管理不当直接导致员工犯罪行为的发生，公司还可能承担刑事责任。