公司犯罪行为是否会导致员工的劳动纠纷增加？

法律分析：公司犯罪行为会导致员工的劳动纠纷增加。因为公司犯罪行为不仅会损害员工的利益，还会影响公司的经营和形象，从而导致员工与公司之间的矛盾和纠纷增加。

法律依据：

1.《劳动法》第三十一条：用人单位有下列行为之一的，应当依法承担民事责任：

(一)违反劳动安全卫生规定，造成劳动者工伤或者职业病的；

(二)未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的；

(三)未按照国家规定为劳动者提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬的。

2.《刑法》第二百零一条：企业单位犯罪的，应当依法承担刑事责任；情节严重的，可以责令改正、没收违法所得、罚款、暂停、吊销执照或者关闭。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位有下列违法行为之一的，应当承担劳动者主张的赔偿责任：

(一)拒不签订劳动合同或者解除劳动合同；

(二)未依法支付劳动报酬或者支付劳动报酬少于最低工资标准；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费或者提供社会保险。

综上所述，公司犯罪行为会导致员工的劳动纠纷增加，用人单位应承担相应的法律责任。