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法律分析：公司员工内部的违规行为，一般应该根据公司内部规章制度进行处理。如果违规行为涉及到法律问题，需要依据相关法律进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动...
劳动争议 2023-07-10 20:51法律分析：公司可以要求员工删除社交媒体上不利于公司形象的言论，但需要遵循法律规定和相关政策。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条，规定员工应当遵守单位的工作纪律，不得...
劳动争议 2023-07-10 20:29法律分析：公司裁员需要遵循一定的程序，否则可能会触犯法律规定。法律依据：1. 《劳动法》第四章第四十一条规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日告...
劳动争议 2023-07-10 20:24法律分析：公司对员工犯罪行为负责的情况，需分情况具体分析。一般情况下，公司应该对员工的犯罪行为负有一定的责任，但若公司可以证明已经尽到了必要的管理和监督义务，并采取了适当的预防...
劳动争议 2023-07-10 19:26法律分析：员工担心公司犯罪报复的情况下，可以采取多种措施进行保护，如举报、寻求法律帮助等。同时，《刑法》第一百零六条规定：单位犯罪的，对于直接责任人员，可以减轻或者免除刑罚。因...
劳动争议 2023-07-10 19:37法律分析：公司在劳动法上做出不合法行为，劳动者可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司违反劳动法规定，如未依法签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险、未保障劳动者...
劳动争议 2023-07-10 19:32法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应当为员工提供必要的法律援助。具体而言，公司应当指引员工了解其合法权益，提供必要的法律咨询和代理服务，以保证员工的权益得到维护。法...
劳动争议 2023-07-10 19:03法律分析：公司应建立健全的内部监督机制，保护员工的合法权益。法律依据：《劳动法》第二十四条 公司应当采取必要的措施，保护职工的合法权益；《公司法》第一百九十条 公司应当建立健全内...
劳动争议 2023-07-10 19:46法律分析：根据劳动法的规定，公司的犯罪行为会导致员工的劳动保障权益受到侵害。这是因为公司的犯罪行为直接违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益，包括但不限于拖欠工资、强制加班、...
劳动争议 2023-07-10 18:05法律分析：从法律角度来说，实习生的薪资是否应该与正式员工相同没有明确的规定。一般来说，实习生是在公司内部接受培训，完成规定任务，获取工作经验的人，而正式员工则是公司的正式雇员，...
劳动争议 2023-07-10 18:40