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法律分析：1、劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业...
劳动争议 2023-07-10 22:09法律分析：出现工伤公司不管的，劳动者或者其亲属可以在事故发生之日起一年之内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果出来后可以向仲裁机构申请仲裁，请...
劳动争议 2023-07-10 22:01法律分析：用人单位在产期期间辞退员工的，经济补偿按以下计算，按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年不到一年的，按一年计...
劳动争议 2023-07-10 22:55法律分析：竞业限制是必须补偿的，补偿数额由用人单位与劳动者自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...
劳动争议 2023-07-10 22:50法律分析：依照法律规定，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损...
劳动争议 2023-07-10 22:47法律分析：连续旷工15天的，用人单位可以辞退员工，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。法律依据：《劳动合同...
劳动争议 2023-07-10 22:40法律分析：肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在...
劳动争议 2023-07-10 22:35法律分析：一、工伤赔偿标准和人身伤害赔偿因为法律适用的不同，工伤赔偿与人损害赔偿也有很大不同，具体体现在诉讼时效、认定标准、赔偿范围和标准等方面。二、关于赔偿款由谁支付和法律适...
劳动争议 2023-07-10 22:29法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不...
劳动争议 2023-07-10 21:23法律分析：2023年公司遣散员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
劳动争议 2023-07-10 21:28