职务犯罪情况下，员工有哪些法律维权途径？

法律分析：职务犯罪是指国家、企事业单位工作人员在职务行为中，利用职务之便，以非法占有为目的，侵犯国家、集体和个人财产或者其他不法行为。对于员工来说，面对职务犯罪，有以下几种法律维权途径：

1. 向单位提出赔偿要求：《刑法》规定，单位对员工在工作中的损害应承担赔偿责任。如果员工在职务行为中受到损失，可以先向单位提出赔偿要求。

2. 向公安机关报案：如果员工受到职务犯罪侵害，可以向公安机关报案，要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

3. 提起民事诉讼：如果员工受到职务犯罪侵害导致财产损失，可以依法提起民事诉讼，要求对方承担经济赔偿责任。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果员工认为单位未承担相应赔偿责任，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复自己的合法权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国刑法》第二百九十八条：单位对员工的侵害行为，应当承担民事赔偿责任。

2. 《中华人民共和国刑法》第三百零九条：职务犯罪行为已经构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

3. 《中华人民共和国民法典》第六百六十五条：因劳动关系发生的纠纷，当事人可以请求劳动争议仲裁或者提起诉讼。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，应当承担赔偿责任。