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法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：...
劳动争议 2023-07-11 02:12法律分析：公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。
劳动争议 2023-07-11 02:06法律分析：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕...
劳动争议 2023-07-11 02:05法律分析：1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人...
劳动争议 2023-07-11 02:00劳动法规定雇主与员工之间应签订书面劳动合同。但是，如果你在一个工地上班，而没有签订合同，这并不意味着你一定得不到法律保护。在这种情况下，你仍然可以通过以下途径来维护自己的权益：1...
劳动争议 2023-07-11 02:57劳务派遣通常是指在一个企业（用工单位）与另一个企业（劳务派遣单位）之间签订的劳务派遣合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣员工。劳务派遣员工在用工单位工作，但劳动关系和社会保险关系...
劳动争议 2023-07-11 02:55法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。相关法律...
劳动争议 2023-07-11 02:37法律分析：(一)根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金(二)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为13...
劳动争议 2023-07-11 02:29法律分析：劳动仲裁的仲裁时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...
劳动争议 2023-07-11 02:28关于企业告劳动局胜诉的可能性，这取决于具体的法律和事实依据。企业和劳动者之间的纠纷通常由劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构处理。当企业对劳动仲裁结果不满意或者认为存在错误时，可以...
劳动争议 2023-07-11 01:44