请输入关键词
法律分析：加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
劳动争议 2023-07-11 02:28法律分析：劳动合同期限1年，约定三个月试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
劳动争议 2023-07-11 02:27法律分析：终止劳动关系的原因：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的等。法律依据：《劳...
劳动争议 2023-07-11 02:37法律分析：上海陪产假规定：陪产假十天。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受...
劳动争议 2023-07-11 02:36法律分析：劳务合同有以下作用：1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；2、是办理社保登记等手续的所需的材料；3、是证明当事人之间劳务关系的证明；4、是促进劳动力资源合理配置的手...
劳动争议 2023-07-11 02:31法律分析：员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同...
劳动争议 2023-07-11 02:28法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：...
劳动争议 2023-07-11 02:12法律分析：公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。
劳动争议 2023-07-11 02:06法律分析：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕...
劳动争议 2023-07-11 02:05法律分析：1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人...
劳动争议 2023-07-11 02:00