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劳动法规定雇主与员工之间应签订书面劳动合同。但是，如果你在一个工地上班，而没有签订合同，这并不意味着你一定得不到法律保护。在这种情况下，你仍然可以通过以下途径来维护自己的权益：1...
劳动争议 2023-07-11 02:57劳务派遣通常是指在一个企业（用工单位）与另一个企业（劳务派遣单位）之间签订的劳务派遣合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣员工。劳务派遣员工在用工单位工作，但劳动关系和社会保险关系...
劳动争议 2023-07-11 02:55法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。相关法律...
劳动争议 2023-07-11 02:37法律分析：(一)根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金(二)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为13...
劳动争议 2023-07-11 02:29法律分析：劳动仲裁的仲裁时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...
劳动争议 2023-07-11 02:28关于企业告劳动局胜诉的可能性，这取决于具体的法律和事实依据。企业和劳动者之间的纠纷通常由劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构处理。当企业对劳动仲裁结果不满意或者认为存在错误时，可以...
劳动争议 2023-07-11 01:44计算劳动合同签订率的方法可能因地方、行业和企业规模而有所不同。通常，劳动合同签订率是指在某一特定时间段内（如一年）签订劳动合同的员工数量占总员工数量的比例。要计算劳动合同签订率...
劳动争议 2023-07-11 01:36法律分析：《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当...
劳动争议 2023-07-11 01:35如果您在工作中遭受不公平待遇，例如雇主未支付工资，您可以采取以下步骤维权：1. 保留证据：收集与工作相关的证据，如合同、工作记录、照片、视频等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害...
劳动争议 2023-07-11 01:30法律分析：伤残鉴定后赔偿如下：因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工...
劳动争议 2023-07-11 01:13