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法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...
劳动争议 2023-07-11 01:34法律分析：1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决。2、通过法院的判决，强制公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...
劳动争议 2023-07-11 01:31法律分析：(一)用人单位无过错，劳动者在试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿;(二)用人单位有过错。如果用人单位存在《劳动合同...
劳动争议 2023-07-11 01:41劳动仲裁通常需要几个月的工资流水作为证据，以证明雇主拖欠工资。然而，实际所需时间可能因案件复杂性、当事人准备情况以及劳动仲裁程序的进展而有所不同。通常，劳动仲裁的申请和处理过程...
劳动争议 2023-07-11 01:36法律分析：1.可以补，一般申请人提供材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或者15个工作日以内以书面的形式一次性告知工伤认定申请人需要补全的全部资料。申请人按照书面告知要求补正材料后...
劳动争议 2023-07-11 01:51法律分析：要证明劳动纠纷导致的财产损失需要具备以下条件：1)存在劳动纠纷；2)纠纷与申诉人的财产损失有因果关系；3)财产损失确实存在。此外，申诉人需要提供充分的证据予以证明。法律依据...
劳动争议 2023-07-11 01:49法律分析：违法终止劳务合同需要赔偿。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。如果属于当事人一方不履行劳...
劳动争议 2023-07-11 01:47如果你刚到一个公司工作一个月，还没有签订合同，想要离职，通常需要遵循以下程序：1. 与上级沟通：首先，和你的直接上级或人事部门沟通，表达你想要离职的意愿。最好提前两周或一个月通知他...
劳动争议 2023-07-11 01:46端午节并没有法定的三倍工资规定。端午节是传统的节日，通常在农历五月初五庆祝。这个节日象征着春天的结束和夏天的到来，人们会举行龙舟比赛、吃粽子等活动。虽然端午节在我国文化中有重要...
劳动争议 2023-07-11 01:44法律分析：新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。从...
劳动争议 2023-07-11 01:37