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法律分析：不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
劳动争议 2023-07-11 01:04法律分析：劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同...
劳动争议 2023-07-11 01:50根据法律规定，女性员工在产假期间可以享受带薪休假。产假的具体天数因地区和单位而异，一般来说，产假的最短时间为90天，包括产前假和产后假。在一些地区，例如广东省，产假的最长时间可以...
劳动争议 2023-07-11 01:47法律分析：新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工...
劳动争议 2023-07-11 01:42法律分析：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法明细：1.基础养老金：情况一：1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为：基本养老金=...
劳动争议 2023-07-11 01:37如果公司希望优化岗位并解除与员工的劳动关系，通常会遵循一定的流程和法规。以下是一些建议：1. 分析现有岗位：首先，公司需要对现有岗位进行全面分析，识别冗余或效率不高的岗位，以确定需...
劳动争议 2023-07-11 01:36法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...
劳动争议 2023-07-11 01:34法律分析：1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决。2、通过法院的判决，强制公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...
劳动争议 2023-07-11 01:31法律分析：(一)用人单位无过错，劳动者在试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿;(二)用人单位有过错。如果用人单位存在《劳动合同...
劳动争议 2023-07-11 01:41劳动仲裁通常需要几个月的工资流水作为证据，以证明雇主拖欠工资。然而，实际所需时间可能因案件复杂性、当事人准备情况以及劳动仲裁程序的进展而有所不同。通常，劳动仲裁的申请和处理过程...
劳动争议 2023-07-11 01:36