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法律分析：出现工伤公司不管的，劳动者或者其亲属可以在事故发生之日起一年之内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果出来后可以向仲裁机构申请仲裁，请...
劳动争议 2023-07-11 01:26事业单位员工在病假期间通常会获得带薪休假工资。根据劳动法规，员工在请病假时有权享受一定天数的带薪休假。具体的带薪病假天数取决于员工所在地方的规定，通常在法定年休假之外。然而，需...
劳动争议 2023-07-11 01:22法律分析：买断工龄退休政策一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了...
劳动争议 2023-07-11 00:29即使只是在钉钉上入职并没有签订正式的劳动合同，员工仍然有一定的权益受到保障。尽管钉钉作为一款企业级通讯软件，在企业中越来越流行，但是仍然不能完全替代劳动合同的法律效力。劳动法规...
劳动争议 2023-07-11 00:26法律分析：(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资...
劳动争议 2023-07-11 00:15法律分析：(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工...
劳动争议 2023-07-11 00:12法律分析：个人所得税专项扣除不是扣工资。专项附加扣除指的是，在计算综合所得应纳税额时，除了5000起征点和三险一金等专项扣除外，还允许额外扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗...
劳动争议 2023-07-11 00:07法律分析：刚交完工伤保险就出现工伤事故的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后可以获得赔偿。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
劳动争议 2023-07-11 00:02法律分析：劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
劳动争议 2023-07-11 00:57法律分析：需要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，五级工伤伤残一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：一次性...
劳动争议 2023-07-11 00:56