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法律分析：劳动合同解除和终止二者的区别如下，具体的适用情形不同。例如劳动合同可由于用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职而解除。而劳动合同的终止可由于劳动合同期满、劳动者死亡、单...
劳动争议 2023-07-11 03:57法律分析：申请工伤鉴定需要的材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；有代理人的，授权委托证明和代理人身份证明；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复...
劳动争议 2023-07-11 03:54法律分析：单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...
劳动争议 2023-07-11 03:52法律分析：1、试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责...
劳动争议 2023-07-11 03:48法律分析：按照一个月累计金额计算。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的...
劳动争议 2023-07-11 03:41如果员工在正常工作时间内被开除，他们通常会得到与正常工作时间相对应的工资。对于您的情况，干了四五天的员工一般会得到相应天数的工资。具体的支付标准可能因公司政策和当地法律法规而有...
劳动争议 2023-07-11 03:40法律分析：转正之前干临时工期间应该算在工龄内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动争议 2023-07-11 03:30法律分析：加班费按最低工资给，一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但是一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费的计算基数不得...
劳动争议 2023-07-11 03:29法律分析：案底不会消除，但不同情况有不同的处理，比如未成年的违法记录会永久性封存，视同没有案底。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被...
劳动争议 2023-07-11 03:26法律分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。法律依据：《工...
劳动争议 2023-07-11 03:34