请输入关键词
法律分析：可以的，因单位原因欠费未及时处理会影响下一家单位正常缴纳，到社保局窗口直接放弃即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法...
劳动争议 2023-07-11 03:27法律分析：1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
劳动争议 2023-07-11 03:25十级伤残的具体赔偿金额会因地方、案件具体情况以及当地的法律法规而有所不同。通常，赔偿金额会包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等部分。根据《工伤保险条例》，十级伤残的...
劳动争议 2023-07-11 02:49劳动争议纠纷中，员工或企业可以选择反诉。反诉是指在刑事诉讼或民事诉讼中，被告针对原告的起诉提出的一种对抗性的诉讼请求。劳动争议纠纷中的反诉可以包括以下几种情况：1. 员工要求解除劳...
劳动争议 2023-07-11 02:43法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...
劳动争议 2023-07-11 02:41法律分析：职业年金也是有一个缴费比例的，有单位和个人共同承担缴费，按照工资总额计算缴纳比例，其缴纳比例为：由单位缴纳该单位工资总额的8%，按照年缴纳，个人缴纳的部分由自己的工资计...
劳动争议 2023-07-11 02:36法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因...
劳动争议 2023-07-11 02:28法律分析：员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的...
劳动争议 2023-07-11 02:25法律分析：订立劳动合同的形式是书面形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共...
劳动争议 2023-07-11 02:32法律分析：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳...
劳动争议 2023-07-11 02:27