劳动争议纠纷能不能反诉

劳动争议纠纷中，员工或企业可以选择反诉。反诉是指在刑事诉讼或民事诉讼中，被告针对原告的起诉提出的一种对抗性的诉讼请求。劳动争议纠纷中的反诉可以包括以下几种情况：

1. 员工要求解除劳动合同：员工可以反诉企业没有遵守劳动法规定，如未按时支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等，以此作为解除劳动合同的依据。

2. 企业要求解除劳动合同：企业可以反诉员工违反劳动法规定，如未按时上下班、旷工、严重失职等，以此作为解除劳动合同的依据。

3. 劳动合同续签：员工和企业可以在劳动合同到期前，就续签事宜提出反诉，比如企业要求降低劳动报酬、员工要求提高福利待遇等。

4. 补偿金或赔偿金：员工或企业可以提出反诉，要求对方支付因劳动争议产生的经济补偿、赔偿等。