强行离职扣多少工资？

法律分析：

一旦员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，即使员工突然自动离职也要给予报酬，但突然离职，可以给与员工进行扣薪处罚，扣薪也要在合理范围内。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。