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员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-05-15 00:46员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-05-13 08:24员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-04-26 22:29根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者具有辞职的合法权利。在试用期内,劳动者可以提前三日向用人单位通知,然后解除与单位的劳动关系。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
合同与劳动纠纷 2024-04-26 22:54根据《劳动合同法》第六十五条的规定，关于派遣关系中的三方关系解除情形，其基本思路与本法关于解除劳动合同的规定是一致的。被派遣劳动者的劳动合同解除权可以在劳动合同法的规定下与劳务...
合同与劳动纠纷 2024-04-12 08:33根据《劳动合同法》第六十五条的规定，关于派遣关系中的三方关系解除情形，其基本思路与本法关于解除劳动合同的规定是一致的。被派遣劳动者的劳动合同解除权可以在劳动合同法的规定下与劳务...
合同与劳动纠纷 2024-04-11 08:33员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-04-02 15:25员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-03-22 22:25