员工违规被解除劳动合同一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。然而...
合同与劳动纠纷 2024-06-05 21:40社会保险是员工的一项重要权益,也是国家法律规定的企业必须承担的责任。然而,在实际操作中,仍有部分企业存在未按规定为员工缴纳社会保险的情况。本文将以一起典型的劳动法案例为切入点,...
合同与劳动纠纷 2024-06-05 21:26停工留薪是指劳动者遭受事故或者或职业病暂时丧失劳动能力,需暂停工作,接受工伤治疗,并保持员工数字待遇不变的一个期间。《工伤保险条例》规定时间一般不超过12月。伤情严重或者情况特殊...
合同与劳动纠纷 2024-06-05 21:13申请劳动仲裁,但证据不足,该怎么办?
合同与劳动纠纷 2024-06-04 21:21根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者具有辞职的合法权利。在试用期内,劳动者可以提前三日向用人单位通知,然后解除与单位的劳动关系。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
合同与劳动纠纷 2024-05-25 00:31员工遭受公司恶意停工侵犯利益时,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-05-15 00:46员工遭受公司恶意停工侵犯利益时,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-05-13 08:24员工遭受公司恶意停工侵犯利益时,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关...
合同与劳动纠纷 2024-04-26 22:29根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者具有辞职的合法权利。在试用期内,劳动者可以提前三日向用人单位通知,然后解除与单位的劳动关系。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
合同与劳动纠纷 2024-04-26 22:54根据《劳动合同法》第六十五条的规定,关于派遣关系中的三方关系解除情形,其基本思路与本法关于解除劳动合同的规定是一致的。被派遣劳动者的劳动合同解除权可以在劳动合同法的规定下与劳务...
合同与劳动纠纷 2024-04-12 08:33