违反纪律被开除,能得到赔偿吗

员工违规被解除劳动合同一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

然而，如果员工犯错不严重，没有违反公司规章制度或未给公司造成重大损害，而公司仍然单方面解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，员工违规被解除劳动合同是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工严重违规，公司有权解除合同且无需补偿；如果员工违规情况不严重或未对公司造成重大损害，而公司选择解除合同，则需要支付经济补偿金。

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