请输入关键词
劳动合同到期后，自行终止。续签劳动合同应在期满前进行，期满后补签。续签是劳动合同期限的变更，需协商一致并书面形式。公司只需考虑同意与否，同意即续签。法律分析劳动合同到期后，自行...
劳动争议 2023-12-14 15:17工伤认定程序及工伤工资计算。单位应30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位可申请，费用由单位承担。职工可自行申请认定，社保部门60日内作出决定。工伤工资按具体情况计算，满12个月按...
劳动争议 2023-12-14 15:05本文讲述了一个物流公司员工汪某因交通事故受伤被认定为工伤六级,但公司未能安排适当工作,只支付了生活补贴。汪某因此要求公司支付伤残津贴差额,但被申请人认为其已经安排了适当的工作,不同...
劳动争议 2023-12-14 15:35如何鉴定为十级伤残及其鉴定流程，十级伤残与办理残疾证之间没有直接关系。办理残疾证需符合国家标准，如视力、听力、言语、智力、肢体或精神残疾。十级伤残需根据以上标准判断是否符合残疾...
劳动争议 2023-12-14 15:30某些工作类型可能对某些残疾人有限制，但他们仍然可以参与工作。残疾人可以向当地残联咨询，了解政府是否有相关优惠政策，并寻求公共就业服务机构的帮助。根据《残疾人保障法》第37条，政府...
劳动争议 2023-12-14 15:26违法：我国劳动法明确规定，不论是全日制还是非全日制用工，单位都必须为劳动者购买社会保险，包括工伤保险和生育保险。非全日制工作者应参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应待遇。...
劳动争议 2023-12-14 15:16员工入职一个月内签合同是合理的，根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系...
劳动争议 2023-12-14 15:06员工解除劳动关系后，公司可要求员工搬离宿舍。员工离职后不搬离宿舍属于非法侵占公司财务，严重可构成犯罪。员工解除劳动合同可要求经济补偿，按工作年限支付。员工宿舍男女混住违法，存在...
劳动争议 2023-12-13 22:49辞职后竞业限制不解除，劳动者需遵守限制期限。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律规定。违反竞业...
劳动争议 2023-12-11 22:23同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。临时工与同工同酬是两个不同...
劳动争议 2023-12-07 22:58