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劳动合同到期后，自行终止。续签劳动合同应在期满前进行，期满后补签。续签是劳动合同期限的变更，需协商一致并书面形式。公司只需考虑同意与否，同意即续签。
法律分析
劳动合同到期后，自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同，应当在劳动合同期满之前续签。当然，期满前未续签，但实际用工的，可以在期满后补签劳动合同。
（一）完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
（二）劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（三）公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
拓展延伸
劳动合同续签：时间提前，是否可行？
劳动合同续签的时间提前是可以的，但是否可行需要根据具体情况来决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期前续签是允许的。然而，提前续签需要双方协商一致，并在合同中明确约定。雇主和员工可以根据实际情况，如工作需要、员工表现等因素来决定是否提前续签。需要注意的是，提前续签劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合同条款合法合规。建议在续签前与雇主进行充分沟通，并确保双方权益得到保障。
结语
劳动合同续签是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，双方可以在劳动合同到期前进行协商和续签。在续签过程中，公司应考虑是否同意续签，并确保书面合同的签署。此外，提前续签劳动合同需要遵守相关法律法规，并确保合同条款合法合规。建议在续签前与雇主充分沟通，以保障双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。