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法律分析:公休是指节日、假日等集体休假。 公休一天通俗的解释就是带薪休假一天。公休假日又称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律依据:《全国年节及纪念日放假办...
劳动争议 2024-01-12 15:40法律分析：违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日...
劳动争议 2024-01-12 15:33法律分析：可以的，如果公司要求出差的话，有一些事情推脱不开，是可以向公司负责安排出差工作的负责人表明的，一定要说清理由，以防误会发生法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动争议 2024-01-12 15:31法律分析：如果您确实整个月都按时上班单位应根据合同给您发全勤奖。如果没发，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 动者在法定休假...
劳动争议 2024-01-12 15:30法律分析：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一...
劳动争议 2024-01-12 15:26法律分析：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但...
劳动争议 2024-01-12 15:22法律分析：能不能定期发工资，是公司实力的标志，能拿到工资，说明这公司还不错的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...
劳动争议 2024-01-12 15:20法律分析：厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据...
劳动争议 2024-01-12 15:13法律分析：不合法。员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。法律依据：《违反〈劳动法〉有关劳动...
劳动争议 2024-01-12 15:11法律分析：最低年龄满16岁。最高年龄男60岁，女50岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的...
劳动争议 2024-01-12 15:09