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员工解除劳动关系后，公司可要求员工搬离宿舍。员工离职后不搬离宿舍属于非法侵占公司财务，严重可构成犯罪。员工解除劳动合同可要求经济补偿，按工作年限支付。员工宿舍男女混住违法，存在猥亵或强奸行为应承担法律责任。根据劳动合同约定，公司应提供住宿。
法律分析
员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。
员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工离职后不搬离宿舍，属于非法侵占公司财务的违法行为，情节严重可构成犯罪。
一、劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工宿舍男女混住违法吗
员工宿舍男女混住违法。
1、但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任；
2、看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向员工提供住宿。
拓展延伸
企业宿舍管理制度及其法律适用
企业宿舍管理制度是为了保障员工的居住权益和企业的管理需要而制定的一套规章制度。根据相关法律法规，企业在合理范围内有权力对宿舍员工进行管理和调整，但必须遵循法律的约束和原则。企业应当确保宿舍条件符合安全、卫生、舒适的要求，同时尊重员工的个人权益和隐私。如果企业需要强制宿舍员工搬出，必须依法依规进行程序和通知，并提供合理的解决方案，例如提供其他住宿选择或补偿措施。企业在执行宿舍管理制度时，应当注重平衡员工权益和企业利益，遵循公平、公正、合法的原则，以维护良好的劳动关系和企业形象。
结语
在解除劳动关系后，员工宿舍的问题需要谨慎处理。企业有权要求员工搬离宿舍，而员工也有权要求经济补偿或赔偿金。此外，男女混住可能违法，但需视具体情况而定。企业在管理宿舍时，需遵循法律规定，确保员工权益和提供合理解决方案。宿舍管理制度应平衡员工权益和企业利益，维护良好劳动关系和企业形象。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。