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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。临时工与同工同酬是两个不同的概念。
法律分析
一、同工同酬工资和正式工工资一样吗
同工同酬工资和正式工工资一样。
根据《劳动合同法》规定，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬必须具备三个条件：
1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。
二、同工同酬与编制的区别
1.事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资绩效工资。基本工资=岗位工资薪级工资职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
2.《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
三、同工同酬是临时工的意思吗
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行\"同工同酬\"。
临时工，顾名思义就是临时工作的意思，它是一个劳动者的一个身份，同工同酬是指劳动者的工资福利，因此他们两个是完全不同的两个意思。
结语
同工同酬原则是保障劳动者权益的重要法律规定，它要求用人单位对于同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。在这个原则下，劳动者的工作岗位、工作内容、工作量、工作业绩等都应当得到平等对待。虽然同工同酬与编制有所区别，但是对于维护劳动者权益和促进社会公平正义，同工同酬原则的落实至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《事业单位在编人员管理条例》
《中华人民共和国劳动法》第四十六条