请输入关键词
《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者同意续签，否则合同到期不再续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一...
劳动争议 2023-08-18 15:24工伤保险条例规定了三种情形可以视同工伤：工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在维护国家利益、公共利益活动中受伤；原在军队服役的职工因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤...
劳动争议 2023-08-18 15:09劳动合同未签订，单位未缴纳社会保险。收集证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资及补缴社会保险。单位违规辞退需赔偿。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿包括多种情形。根据...
劳动争议 2023-08-18 15:58员工在劳动仲裁期间有权要求单位支付正常工资，前提是劳动关系存续且员工提供了正常劳动。单位不能克扣员工应得的劳动报酬。如果单位拒绝支付，员工可以在仲裁开庭时追加请求，要求单位支付...
劳动争议 2023-08-18 15:18辞职、自动离职与解除劳动合同的主要区别在于运用主体和性质。辞职、自动离职只由劳动者发起，而解除劳动合同可以由用人单位或劳动者发起。解除劳动合同具有双重性质，既有惩罚性又有非惩罚...
劳动争议 2023-08-18 08:11未签劳动合同不影响单位缴纳社保，但存在风险。根据劳动法，单位需支付双倍工资、面临无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退员工，并仍需为员工缴纳社保费。员工可向劳动监察部...
劳动争议 2023-08-18 08:09企业签订集体合同的法律并无强制规定，但可以由企业职工与用人单位通过平等协商后签订。集体合同可由工会代表企业职工与用人单位订立，若无工会，则由劳动者推举的代表与用人单位订立。法律...
劳动争议 2023-08-17 22:43法定产假98天，符合条件的可延长60天。吉林省人口与计划生育条例规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，女职工凭生育情况证明增加产假60天，同时给予男方护理假15天。女职工经申请，单...
劳动争议 2023-08-17 15:14法定节假日加班违法，用人单位应支付加班费。加班费按国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费的基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定的工资标准确定。...
劳动争议 2023-08-17 15:00牙齿工伤保险赔偿标准包括医疗、护理、误工、交通、营养、住宿及住院伙食补助费。住宿费指职工及陪护人员在治疗期间的实际住宿费用。护理费根据人员收入、护理人数和期限确定。医疗费包括挂...
劳动争议 2023-08-17 15:18