工伤认定申请的主要材料包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请人提供不完整材料时,需补正。社会保险行政部门受理后可进行调查核实,对职业病诊断需依法执行。若用人单位不认为是工...
劳动争议 2023-08-18 22:15劳动合同必须明确写明工资金额,这是根据相关法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其中必须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳...
劳动争议 2023-08-18 22:33根据《工伤保险条例》,工伤职工评定为十级伤残可享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。伤残补助金为7个月本人工资,工伤医疗补助金为3万元。若劳动关系解除或终止,还可获得一次性就业补...
劳动争议 2023-08-18 15:41劳动合同和劳务合同的主要区别在于法律依据和主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同必须是书面合同,否则视为无效。企业违反劳动法,员工辞职可获得补偿。而根据《中华人民...
劳动争议 2023-08-18 15:29男员工产假的具体天数取决于不同地区的规定,一般为7天左右。男方所在单位应给予7天护理假,同时可以使用生育保险报销陪产假工资。根据《社会保险法》规定,用人单位缴纳生育保险费的职工享...
劳动争议 2023-08-18 15:26《中华人民共和国劳动合同法》规定,除非劳动者同意续签,否则合同到期不再续签时,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一...
劳动争议 2023-08-18 15:24工伤保险条例规定了三种情形可以视同工伤:工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡;在维护国家利益、公共利益活动中受伤;原在军队服役的职工因战、因公负伤致残,到用人单位后旧伤...
劳动争议 2023-08-18 15:09劳动合同未签订,单位未缴纳社会保险。收集证据,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金、双倍工资及补缴社会保险。单位违规辞退需赔偿。根据《劳动合同法》第46条,经济补偿包括多种情形。根据...
劳动争议 2023-08-18 15:58员工在劳动仲裁期间有权要求单位支付正常工资,前提是劳动关系存续且员工提供了正常劳动。单位不能克扣员工应得的劳动报酬。如果单位拒绝支付,员工可以在仲裁开庭时追加请求,要求单位支付...
劳动争议 2023-08-18 15:18辞职、自动离职与解除劳动合同的主要区别在于运用主体和性质。辞职、自动离职只由劳动者发起,而解除劳动合同可以由用人单位或劳动者发起。解除劳动合同具有双重性质,既有惩罚性又有非惩罚...
劳动争议 2023-08-18 08:11