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法定产假98天，符合条件的可延长60天。吉林省人口与计划生育条例规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，女职工凭生育情况证明增加产假60天，同时给予男方护理假15天。女职工经申请，单位同意，可延长产假至一年，期间工资按原额的75%发放，不影响福利待遇和职业发展。女职工流产的产假也有具体规定，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。
法律分析
法定产假98天，符合条件的可延长60天。
《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
吉林省四平市梨树县产假政策变动及适用条件
吉林省四平市梨树县的产假政策在最近发生了一些变动。根据最新规定，女性职工在怀孕期间可以享受产假，具体的天数根据个人情况而定。一般来说，产假的天数为98天，其中包括了分娩前的假期和分娩后的恢复期。然而，对于特殊情况下的产假，比如多胞胎分娩或者高龄产妇，产假的天数可能会有所延长。为了享受产假福利，女性职工需要提供相关的医学证明和申请材料。同时，雇主也需要按照法律规定支付相应的产假津贴。请咨询当地劳动部门或雇主了解更多关于产假政策的详细信息。
结语
根据吉林省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定，女性职工在怀孕期间享受98天的法定产假，其中包括分娩前的假期和分娩后的恢复期。根据个人情况，符合条件的女性职工还可以延长产假60天。特殊情况下，如多胞胎分娩或高龄产妇，产假可能会有所延长。女性职工需要提供相关医学证明和申请材料，同时雇主需要按法律规定支付相应的产假津贴。详细的产假政策可咨询当地劳动部门或雇主。
法律依据
《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。