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未签劳动合同不影响单位缴纳社保，但存在风险。根据劳动法，单位需支付双倍工资、面临无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退员工，并仍需为员工缴纳社保费。员工可向劳动监察部...
劳动争议 2023-08-18 08:09企业签订集体合同的法律并无强制规定，但可以由企业职工与用人单位通过平等协商后签订。集体合同可由工会代表企业职工与用人单位订立，若无工会，则由劳动者推举的代表与用人单位订立。法律...
劳动争议 2023-08-17 22:43法定产假98天，符合条件的可延长60天。吉林省人口与计划生育条例规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，女职工凭生育情况证明增加产假60天，同时给予男方护理假15天。女职工经申请，单...
劳动争议 2023-08-17 15:14法定节假日加班违法，用人单位应支付加班费。加班费按国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费的基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定的工资标准确定。...
劳动争议 2023-08-17 15:00牙齿工伤保险赔偿标准包括医疗、护理、误工、交通、营养、住宿及住院伙食补助费。住宿费指职工及陪护人员在治疗期间的实际住宿费用。护理费根据人员收入、护理人数和期限确定。医疗费包括挂...
劳动争议 2023-08-17 15:18法律分析:资产重组职工补偿标准是:按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。公司依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员，解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。法律依...
劳动争议 2023-08-16 22:44法律分析:职工受到工伤后，老板不按照规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定。企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请...
劳动争议 2023-08-15 22:47法律分析:资产重组职工补偿标准是:按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。公司依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员，解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。法律依...
劳动争议 2023-08-15 15:45法律分析:职工因工受伤，可由单位或者职工本人等依法去申请工伤认定，由社保行政部门作出决定。如果被认定为工伤的，则单位或者职工一方可向当地的社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据:《《...
劳动争议 2023-08-15 15:38法律分析:拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
劳动争议 2023-08-15 15:03