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未签劳动合同不影响单位缴纳社保，但存在风险。根据劳动法，单位需支付双倍工资、面临无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退员工，并仍需为员工缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，举报单位不缴纳社保。
法律分析
一、不签劳动合同能交保险吗?
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
二、不签合同单位有哪些风险?
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
4、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述，现在有些企业人事制度不完善，和入职的新员工不订立劳动合同。即使这样，双方也建立劳动关系，企业要为员工缴纳社会保险，并且如实支付工资报酬。对于企业不买保险的，员工可以到社保局投诉举报，被查处后企业应当补缴之前拖欠的数额。
结语
不签劳动合同并不意味着不需要缴纳社会保险。法律规定，无论是否签订合同，用人单位都有义务缴纳社保。即使未签合同，依然存在正式的劳动关系，用人单位应承担缴纳社保的责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。同时，未签合同也会带来一些风险，如解除劳动关系时需支付双倍工资、可能形成无固定期限劳动合同、无法以试用不合格为由辞退职工等。因此，建议企业与员工签订书面劳动合同，以确保双方权益。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。