劳动者受伤后如何认定为工伤事故

工伤保险条例规定了三种情形可以视同工伤：工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在维护国家利益、公共利益活动中受伤；原在军队服役的职工因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。根据相关规定，前两种情形享受工伤保险待遇，第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析

可以视同工伤的情形有(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

工伤认定流程和标准：保障劳动者权益的关键步骤

工伤认定是保障劳动者权益的重要步骤。根据相关法律法规，劳动者受伤后如何认定为工伤需要经历以下流程和标准。首先，劳动者应及时向雇主报告受伤情况，并尽快就医并保存相关证明材料。其次，雇主应立即向劳动保障部门报告工伤，并提供受伤员工的相关资料。劳动保障部门将组织鉴定机构对受伤情况进行评估和鉴定，包括是否符合工伤的定义、是否与工作相关等。最后，根据鉴定结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并依法给予劳动者相应的工伤保险待遇。这一流程和标准的落实，旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障，为劳动者提供必要的医疗和经济支持。

结语

工伤认定是保障劳动者权益的重要步骤。根据相关法律法规，劳动者受伤后如何认定为工伤需要经历以下流程和标准。劳动保障部门将组织鉴定机构对受伤情况进行评估和鉴定，最终给予劳动者相应的工伤保险待遇。这一流程和标准的落实，旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障，为劳动者提供必要的医疗和经济支持。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。