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员工在劳动仲裁期间有权要求单位支付正常工资，前提是劳动关系存续且员工提供了正常劳动。单位不能克扣员工应得的劳动报酬。如果单位拒绝支付，员工可以在仲裁开庭时追加请求，要求单位支付正常工资。
法律分析
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
拓展延伸
仲裁期间工资纠纷解决的法律程序和原则
在仲裁期间，工资纠纷的解决涉及一系列法律程序和原则。首先，当工资发放存在争议时，双方可以选择仲裁作为解决途径，即将争议提交给独立的、中立的仲裁机构进行调解和裁决。仲裁程序通常包括申请、答辩、证据交换、听证、裁决等环节。在仲裁过程中，双方可以提供相关证据和辩护意见，仲裁机构会根据法律、合同和公平原则作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应当遵守。在工资纠纷解决中，公平、公正、合法、合理的原则被广泛应用，以确保双方的权益得到保护。同时，仲裁也为纠纷的快速解决提供了一种有效的途径，减少了对法院的依赖。
结语
在仲裁期间，根据劳动关系存续和员工提供正常劳动两个条件，单位应当支付员工相应的劳动报酬。员工有权要求单位支付之前正常工作而应得的工资，如果单位拒绝，可以在仲裁开庭时追加仲裁请求。工资纠纷的解决需要遵循法律程序和原则，仲裁机构会根据证据和公平原则作出裁决，裁决结果具有法律效力。仲裁为快速解决纠纷提供了有效途径，保护了双方的权益，减少了对法院的依赖。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。