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不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，违反法律法规的无效。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬。当事人可请求人民法院或仲裁机构变更...
合同与劳动纠纷 2024-09-12 21:07养老金缴纳比例根据不同情况有所不同，单位一般缴纳比例为20％，个人缴纳比例为8％。自由职业者缴纳养老保险时个人缴纳比例为单位缴纳比例加个人缴纳比例之和。在退休后领取最高养老金的关键...
合同与劳动纠纷 2024-09-11 21:11工伤事故赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、误工费和护理费。医疗费应在指定医疗机构治疗，费用符合规定则由保险基金支付；住院伙食补助费按标准发放；误工费期间工资福利待遇不变；护理费根...
工伤鉴定与赔偿 2024-09-11 21:08劳动合同和雇佣合同的区别在于性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和争议处理程序等方面。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同，受国家干预程度大，争议需经仲裁程序处...
合同与劳动纠纷 2024-09-11 21:07工伤保险费率的确定主要包括行业差别费率和用人单位内部浮动费率。根据《关于工伤保险费率问题的通知》，我国将国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率原则上控制在职工工资...
工伤鉴定与赔偿 2024-09-11 21:07湖北省工伤保险实施办法要求所有用人单位应依法参加工伤保险并缴纳费用，保障职工享有工伤保险待遇。劳动保障部门负责工伤保险工作，用人单位需公示参保情况并建立安全生产责任制。工伤保险...
工伤鉴定与赔偿 2024-09-11 21:06工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、在上下班途中...
工伤鉴定与赔偿 2024-09-11 21:04根据劳动法规定，职工在连续工作满12个月以上后可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定，累计工作时间包括全日制工作期间、依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。单位需支付未休...
合同与劳动纠纷 2024-09-11 21:03根据我国法律规定，女职工生育享受不少于90天的产假，多胞胎生育可增加产假。用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期内降低基本工资或解除劳动合同。企业不得克扣女职工产假工资，生育津...
薪资追讨 2024-09-11 21:02员工黄某在单位放假期间自发加班受伤，被认定为工伤。公司不服决定，提起行政诉讼。法院认定黄某受伤为工伤，指出加班属自愿且未被禁止，支持工伤认定。但批评劳动局未告知公司反举证权利，...
工伤鉴定与赔偿 2024-09-11 21:01