劳务关系归什么法律调节

劳务关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的调节。这些法律法规旨在保护劳务提供者和雇主之间的合法权益，规范劳务市场的秩序，维护劳动关系的稳定。

这些法律法规涵盖了以下内容：

1. 劳动合同：规定了劳务提供者和雇主之间的劳动关系应以书面劳动合同形式确定，合同内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利等相关事项。

2. 工资待遇：规定了劳务提供者的工资待遇应符合国家规定，按时足额支付。

3. 工时制度：规定了劳务提供者的工时制度应符合国家规定，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。

4. 社会保险：规定了劳务提供者和雇主应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5. 福利待遇：规定了劳务提供者在一定条件下可以享有带薪休假、年休假、婚假、产假、病假等福利待遇。

6. 劳务合同解除和终止：规定了劳务提供者和雇主在特定情况下可以解除或终止劳动合同，但应按照相关法律法规履行相应的手续。

7. 劳务争议处理：规定了劳务提供者和雇主在劳务关系中产生的纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

这些法律法规对劳务关系的调节旨在保障劳务提供者和雇主的合法权益，维护社会的公平正义。