劳动仲裁需要几个月的工资流水

劳动仲裁通常需要几个月的工资流水作为证据，以证明雇主拖欠工资。然而，实际所需时间可能因案件复杂性、当事人准备情况以及劳动仲裁程序的进展而有所不同。

通常，劳动仲裁的申请和处理过程可能需要以下几个阶段：

1. 咨询和了解：在提起劳动仲裁之前，当事人可能需要咨询律师或专业人士以了解相关规定和程序。

2. 提交仲裁申请：当事人需向有关劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据，如工资流水、劳动合同等。

3. 立案和审理：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行立案审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将通知当事人并安排开庭审理时间。

4. 开庭审理：在开庭审理过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和答辩，并对双方提供的证据进行审查。

5. 裁决：根据开庭审理的情况，仲裁员会做出裁决。裁决可能包括对当事人的要求、责令雇主支付拖欠的工资等。

6. 执行：裁决生效后，如果雇主没有按照裁决支付工资，当事人可以向法院申请强制执行。

请注意，这里提供的时间表仅供参考。实际所需时间可能因案件复杂性、当事人准备情况以及劳动仲裁程序的进展而有所不同。在提起劳动仲裁之前，建议咨询专业律师以获得详细的指导。