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劳动合同应包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，合同期限，工作内容和地点，劳动保护和条件，工资待遇，社会保险，工作时间和休假安排，以及其他相关事宜。最后，在合同结尾签字或盖...
劳动争议 2023-09-26 15:00法律分析：转正后辞职的，转正后的工资应该按照转转正工资发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
劳动争议 2023-09-26 15:58法律分析：在被判刑被单位开除之后，以前所交的养老金是会受到一定程度的影响的，影响的程度根据缴纳养老金的时间来确定。第一种情况是实际缴费开始前判刑并开除的，因为没有交过养老保险费...
劳动争议 2023-09-26 15:46工伤申请认定一般有效期为一年。用人单位应在事故发生或被诊断为职业病后30天内提出认定申请。若用人单位未提出申请，职工或其近亲属可在一年内提出申请。法律分析工伤一般在一年内申请认定...
劳动争议 2023-09-26 15:22法律分析：工资是属于个人隐私的，不能随便给别人看。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他...
劳动争议 2023-09-26 15:18法律分析：该视听资料是通过合法手段取得的，即具备合法性，对于未经对方当事人同意而私自录音或通过其他方式取得的视听资料是不能作为证据的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五...
劳动争议 2023-09-25 22:01订立固定期限劳动合同的方式很简单：用人单位和劳动者在建立劳动关系后的一个月内，可以通过真实意思表示来约定设立固定期限的劳动关系，然后将该劳动期限写入书面合同，最后双方签字并盖章...
劳动争议 2023-09-25 08:56法律分析：不可以的，应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列...
劳动争议 2023-09-25 08:19法律分析：有工资，只要上班就有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用...
劳动争议 2023-09-24 22:40法律分析：不给开工资，可以与老板协商解决，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
劳动争议 2023-09-24 22:21