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订立固定期限劳动合同的方式很简单：用人单位和劳动者在建立劳动关系后的一个月内，可以通过真实意思表示来约定设立固定期限的劳动关系，然后将该劳动期限写入书面合同，最后双方签字并盖章。
法律分析
订立固定期限劳动合同的方式：用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内，约定设立固定期限的劳动关系，并将该劳动期限载于书面劳动合同，双方签字并盖章。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。