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法律分析：认定工伤后，停工留薪期工资单位按月发放，福利待遇不变法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...
劳动争议 2023-09-24 15:10法律分析:工伤伤残赔付标准：一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
劳动争议 2023-09-24 08:18法律分析:从工伤鉴定申请被受理到作出工伤认定决定书，应当不超过60日；如果是案情较为简单、事实清楚明确的，则应当限期15日作出是否认定为工伤的决定。此处的60日和15日的期限都适用中止的...
劳动争议 2023-09-23 22:51法律分析:工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费；一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤...
劳动争议 2023-09-23 15:35法律分析:劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说屋于合同性质，因此，不具有强...
劳动争议 2023-09-23 15:21法律分析:劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关...
劳动争议 2023-09-23 15:19法律分析:员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可...
劳动争议 2023-09-23 15:55法律分析:劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
劳动争议 2023-09-23 15:39法律分析:工伤伤残赔付标准：一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
劳动争议 2023-09-23 15:17没有签订合同的情况下，如果被判决支付双倍工资并且不满意判决结果，可以选择上诉。如果在劳动仲裁中败诉，可以向法院提供工资条、打卡记录等证据，要求支付未签订劳动合同期间超过一个月但...
劳动争议 2023-09-23 15:12