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法律分析：该视听资料是通过合法手段取得的，即具备合法性，对于未经对方当事人同意而私自录音或通过其他方式取得的视听资料是不能作为证据的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五...
劳动争议 2023-09-25 22:01订立固定期限劳动合同的方式很简单：用人单位和劳动者在建立劳动关系后的一个月内，可以通过真实意思表示来约定设立固定期限的劳动关系，然后将该劳动期限写入书面合同，最后双方签字并盖章...
劳动争议 2023-09-25 08:56法律分析：不可以的，应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列...
劳动争议 2023-09-25 08:19法律分析：有工资，只要上班就有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用...
劳动争议 2023-09-24 22:40法律分析：不给开工资，可以与老板协商解决，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
劳动争议 2023-09-24 22:21竞业禁止协议赔偿标准为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%。根据法律，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在...
劳动争议 2023-09-24 15:37临时工上班途中遇到交通事故，一般算作工伤。根据《工伤保险条例》，如果在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，就应该认定为工伤。...
劳动争议 2023-09-24 15:31法律分析：一般规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假是不可以提前休的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
劳动争议 2023-09-24 15:23法律分析：被拖欠工资应该采取以下方式维护自身的合法权益：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
劳动争议 2023-09-24 15:16法律分析：该视听资料是通过合法手段取得的，即具备合法性，对于未经对方当事人同意而私自录音或通过其他方式取得的视听资料是不能作为证据的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五...
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