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法律分析：劳动者没有违反公司规章制度的记大过就不会扣钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
劳动争议 2023-07-11 11:25律师解析：不可以，学信网查不到那么学历就不是国家认可的，学校自己网站没有意义，可以自己做的。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十二条 有下列行为之一的，处十日以...
劳动争议 2023-07-11 11:52律师解析：不可以。根据《民法典》及其其他相关规定，领取结婚证的是男女双方，结婚登记条件：1、男女双方必须自愿结婚。2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。【法律依据】：《中华人民...
劳动争议 2023-07-11 11:45法律分析：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；（二）、保留与用人单位的劳动关...
劳动争议 2023-07-11 11:35律师解析：处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。【法律依据】：《中华人民共和国出境入境管理...
劳动争议 2023-07-11 11:32法律分析：违法。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资法律依据：《中...
劳动争议 2023-07-11 11:26法律分析：一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履...
劳动争议 2023-07-11 11:24法律分析：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工的工资、代...
劳动争议 2023-07-11 10:29如果雇主或雇员不遵守劳务合同，双方可以采取以下措施：1. 协商解决：首先，雇主和雇员可以通过友好协商解决争议。双方可以就劳务合同中的具体条款进行讨论，以找到一个双方都能接受的解决方...
劳动争议 2023-07-11 10:24法律分析：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级， 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上...
劳动争议 2023-07-11 10:23