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法律分析：一、用人单位裁员的条件是什么《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
劳动争议 2023-07-11 14:29一、没有签合同辞职需要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最...
劳动争议 2023-07-11 14:27法律分析：劳动监察与劳动仲裁不可以同时进行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳...
劳动争议 2023-07-11 14:26法律分析：1、被迫辞职的可以申请劳动仲裁，被迫辞职的话如果公司不支付赔偿金的话就可以进行劳动仲裁来维护自己的权益。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争...
劳动争议 2023-07-11 14:32法律分析：一般算工伤的，造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助...
劳动争议 2023-07-11 14:27律师解析：单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在...
劳动争议 2023-07-11 14:23没看合同就签了字的合同是否有效一般来讲签劳务合同没有看这种情况即使劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。合同生效通常以满足以下几个条件：一、合同当事人具有...
劳动争议 2023-07-11 14:29法律分析：一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当...
劳动争议 2023-07-11 14:23违反了《劳动合同法》。暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。暑假工拖欠工资怎么办暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，...
劳动争议 2023-07-11 13:541、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。2、交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中...
劳动争议 2023-07-11 13:38