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律师解析：可向法院起诉【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第八百三十三条 货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定;没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规...
劳动争议 2023-07-11 15:57律师解析：交通事故断四根肋算10级伤残标准。根据人体损伤致残程度分级，肋骨骨折的伤残标准为：1、6级伤残标准：一侧胸廓成形术后，切除6根以上肋骨；2、8级伤残标准：肋骨骨折12根以上并后...
劳动争议 2023-07-11 15:50法律分析：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲...
劳动争议 2023-07-11 15:39如果在没有签劳动合同情况下离职的工资可以立马结吗?没有签劳动合同可以随时离职，同时可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
劳动争议 2023-07-11 15:27国庆后离职国庆7天的工资是否还有要依据具体情况而定。由于国庆假期是国家法定要求的，如果国庆期间需要劳动者继续工作的，劳动者国庆后离职用人单位应该对其支付百分之三百的工资。法律依据...
劳动争议 2023-07-11 14:43劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效是最长诉讼时效为20年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道...
劳动争议 2023-07-11 14:38法律分析：一、劳动法规定必须双休吗?劳动法并没有强制规定必须双休，《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位...
劳动争议 2023-07-11 14:37律师解析：打官司发现被告和法院的人有关系，可以向法院要求相关人员回避该案件，如果该案件判罚有很大的偏颇性，判罚不准确的，可以向上一级人民法院提出上诉。【法律依据】：《中华人民共...
劳动争议 2023-07-11 14:24法律分析：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都...
劳动争议 2023-07-11 14:06法律分析：未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年...
劳动争议 2023-07-11 14:03