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法律分析：一、劳动合同违约金可以写成什么形式劳动法关于违约金的规定是违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部...
劳动争议 2023-07-11 13:05一、2023年劳动法规定加班工资多少国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间...
劳动争议 2023-07-11 13:01法律分析：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料:明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责...
劳动争议 2023-07-11 13:32法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协...
劳动争议 2023-07-11 13:38试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除...
劳动争议 2023-07-11 13:36法律分析：一、提高劳动合同约定条件的规定有哪些?根据《劳动合同法》第十七条、第二十二条及第二十三条规定，劳动合同除了必备的主体、期限、报酬等条款外，双方还可以约定试用期、服务期、...
劳动争议 2023-07-11 13:33法律分析：给私人干活本身就存在劳务关系，私人雇主应承担一定的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...
劳动争议 2023-07-11 13:28法律分析：生育津贴是发给员工个人的，如果单位支付了产假期间的正常工资,生育津贴就由单位领取。如果基本工资低于生育津贴，单位应当予以补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五...
劳动争议 2023-07-11 13:26法律分析：不是实发工资。本人工资指的是应发工资，所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等...
劳动争议 2023-07-11 12:54律师解析：孩子在学校受伤赔偿的依据也是适用普通的人身损害赔偿。其赔偿的项目一般涉及以下内容：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费...
劳动争议 2023-07-11 12:52