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律师解析：单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在...
劳动争议 2023-07-11 14:23没看合同就签了字的合同是否有效一般来讲签劳务合同没有看这种情况即使劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。合同生效通常以满足以下几个条件：一、合同当事人具有...
劳动争议 2023-07-11 14:29法律分析：一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当...
劳动争议 2023-07-11 14:23违反了《劳动合同法》。暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。暑假工拖欠工资怎么办暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，...
劳动争议 2023-07-11 13:541、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。2、交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中...
劳动争议 2023-07-11 13:38法律分析：一、劳动仲裁是最终裁定吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。《中华人民共和国...
劳动争议 2023-07-11 13:34律师解析：对。其他法律是宪法的具体化,任何法律不得同宪法相抵触,否则无效。【法律依据】：《中华人民共和国宪法》 第二条 宪法是我国的根本大法，是治国安邦的总章程，是保持国家统一、民...
劳动争议 2023-07-11 13:30法律分析：一、没有签劳动合同当天辞职当天走不给工资合法吗1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动争议 2023-07-11 13:31法律分析：责任划分主要看以下几点：1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包...
劳动争议 2023-07-11 13:12律师解析：恶意消费是指消费者为了实现某种个人目的，不按常规消费来获得自己需要的目标。也称异常消费。有可能是违法行为，也可能不违法。【法律依据】：《中华人民共和国消费者权益保护法...
劳动争议 2023-07-11 13:06