未签合同双倍工资败诉怎么办呢

没有签订合同的情况下，如果被判决支付双倍工资并且不满意判决结果，可以选择上诉。如果在劳动仲裁中败诉，可以向法院提供工资条、打卡记录等证据，要求支付未签订劳动合同期间超过一个月但不满一年的工资的双倍赔偿。如果在诉讼中败诉，可以向上一级人民法院提起上诉。

法律分析

未签合同的工人如果败诉，可以提起上诉，要提供工资条、打卡记录等证据向法院起诉。如果未签劳动合同的时间超过一个月但不满一年，可以要求支付双倍工资作为赔偿。败诉后，可以向上一级人民法院提起上诉。

法律依据

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。