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劳务关系下，用人单位解除劳务合同时，是否支付经济补偿和违约金取决于劳务合同的约定。但如果用人单位存在违约行为，劳动者可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人...
劳动争议 2023-08-19 15:35试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间有多种情形，如严重违反规章制度、严重...
劳动争议 2023-08-19 15:19安全生产法规定，生产经营单位若未设置安全生产管理机构或未配备合格的安全生产管理人员，或者危险物品的生产、经营、储存单位及相关行业的负责人和管理人员未经考核合格，将面临罚款和停产...
劳动争议 2023-08-19 08:26超过60岁的老人在工伤赔偿方面不受劳动法保护，但可以依据合同法要求赔偿。超龄劳动者与用人单位不存在劳动关系，但可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害、伤...
劳动争议 2023-08-19 08:25离职未提前30天书面通知的劳动者应承担直接经济损失，用人单位应全额支付工资。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉，部门应监督检查劳动合同解除情况。法律分析有工资。不过劳动者...
劳动争议 2023-08-18 22:41工伤认定申请的主要材料包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请人提供不完整材料时，需补正。社会保险行政部门受理后可进行调查核实，对职业病诊断需依法执行。若用人单位不认为是工...
劳动争议 2023-08-18 22:15劳动合同必须明确写明工资金额，这是根据相关法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中必须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳...
劳动争议 2023-08-18 22:33根据《工伤保险条例》，工伤职工评定为十级伤残可享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。伤残补助金为7个月本人工资，工伤医疗补助金为3万元。若劳动关系解除或终止，还可获得一次性就业补...
劳动争议 2023-08-18 15:41劳动合同和劳务合同的主要区别在于法律依据和主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须是书面合同，否则视为无效。企业违反劳动法，员工辞职可获得补偿。而根据《中华人民...
劳动争议 2023-08-18 15:29男员工产假的具体天数取决于不同地区的规定，一般为7天左右。男方所在单位应给予7天护理假，同时可以使用生育保险报销陪产假工资。根据《社会保险法》规定，用人单位缴纳生育保险费的职工享...
劳动争议 2023-08-18 15:26