请输入关键词
工伤认定申请的主要材料包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请人提供不完整材料时，需补正。社会保险行政部门受理后可进行调查核实，对职业病诊断需依法执行。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知相关方。对明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。如有利害关系，工作人员应回避。
法律分析
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
拓展延伸
工伤认定申请所需材料清单及注意事项
工伤认定申请所需材料清单包括但不限于：工伤事故的详细经过描述、工伤事故发生地点的证明、工伤医疗记录、工伤报告、工资单、劳动合同、雇主提供的工伤保险证明、医疗费用发票等。此外，还需要注意事项：确保材料的完整性和准确性，提供相关证明文件的原件或复印件，如有需要，附上翻译件；按照规定的时间限制提交申请，注意申请材料的格式和要求，以及填写申请表格时的准确性和完整性。请注意，具体的材料清单和注意事项可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地工伤认定机构或律师以获取准确的信息和指导。
结语
根据提供的信息，工伤认定申请所需材料清单包括工伤事故经过描述、事故发生地点证明、医疗记录、工资单、劳动合同、工伤保险证明等。申请人应确保材料完整准确，提供相关证明文件的原件或复印件，并按规定时间限制提交申请。填写申请表格时要准确完整。具体清单和注意事项可能因地区和情况而异，建议咨询当地工伤认定机构或律师获取准确信息和指导。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。