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劳动合同必须明确写明工资金额，这是根据相关法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中必须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
法律分析
合同工资不可以不写具体金额。根据相关法律规定，劳动合同中须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
拓展延伸
合同工资的法律要求和规定
合同工资的法律要求和规定是指根据劳动法和相关法律法规，雇主与雇员在签订劳动合同时应遵守的关于工资方面的规定。根据劳动法的规定，合同工资应当具体明确，即应明确约定工资的数额或计算方法，以保障劳动者的权益。此外，还需遵守最低工资标准、工资支付时间、支付方式等方面的要求。同时，法律还规定了雇主违法未支付工资的责任和处罚，保护劳动者的合法权益。因此，合同工资的具体金额在劳动合同中是必须明确约定的，以确保雇主和劳动者之间的权益得到保障。
结语
合同工资的具体金额在劳动合同中是必须明确约定的，根据相关法律规定，劳动合同中须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是调整劳动关系的基本法律形式。合同工资的法律要求和规定确保了劳动者的权益，包括明确约定工资的数额或计算方法、遵守最低工资标准、工资支付时间、支付方式等。合同工资的明确约定保障了雇主和劳动者之间的权益，同时也规定了雇主违法未支付工资的责任和处罚，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。