请输入关键词
法律分析：公司犯罪行为会导致员工的劳动纠纷增加。因为公司犯罪行为不仅会损害员工的利益，还会影响公司的经营和形象，从而导致员工与公司之间的矛盾和纠纷增加。法律依据：1.《劳动法》第...
劳动争议 2023-07-26 08:41法律分析：根据法律规定，缓刑期间公司可以招聘员工，但需要满足一定条件。法律依据：1.《刑法》第七十三条规定：“法院认为，被判处缓刑的罪犯在缓刑考验期间，能够认真地执行缓刑裁定，并且...
劳动争议 2023-07-25 08:20法律分析：在某些情况下，公司应该与员工签订保密协议以保护其商业机密和客户信息。根据劳动法和商业法，公司可以要求员工签订保密协议，并根据协议要求员工保守公司的机密信息。法律依据：1...
劳动争议 2023-07-24 16:28根据《劳动法》和《企业职工退休规定》，男性职工在单位工龄达到25年，女性职工在单位工龄达到20年，且年满60周岁时可以申请退休。如果工龄已经达到42年，那么已经符合退休的条件。具体的退...
劳动争议 2023-07-24 16:09法律分析：公司作为雇主，必须遵守劳动法相关规定，保障员工的合法权益。具体来说，公司应当按时足额支付工资，保障员工的工作安全和健康，提供必要的社会保险和福利等。此外，公司也需要遵...
劳动争议 2023-07-24 08:54法律分析：公司犯罪行为指公司或公司代表人员在商业活动中违反法律规定，侵害他人权益的行为。对于员工来说，公司犯罪行为会对其造成不同程度的影响和责任。首先，如果员工是犯罪行为的参与...
劳动争议 2023-07-24 08:36法律分析：根据法律规定，公司是否对缓刑雇员进行雇佣，需要进行审慎考虑。如果公司对缓刑雇员进行雇佣，需要保证雇员不会对公司造成任何损害。若雇佣缓刑雇员，公司需要保证雇员不会再次犯...
劳动争议 2023-07-23 16:04法律分析：公司应当为员工提供必要的安全培训和教育，以预防犯罪行为的发生。根据《刑法》相关规定，公司应当加强对员工的反腐倡廉教育和防范贪污受贿的培训。同时，《劳动法》也明确规定，...
劳动争议 2023-07-23 16:36法律分析：在员工离职时，公司需要采取措施保护商业机密，但法律并没有明确规定具体的保护方式。法律依据：1.《劳动法》第三十九条规定：“劳动者离职，应当如实告知本单位他离职后从事何种工...
劳动争议 2023-07-23 08:11法律分析：公司的犯罪行为不仅会对社会造成影响，也会对员工造成不良影响。为避免这种情况发生，公司应该采取一系列措施，如加强法律意识教育、建立健全内部控制机制、严格遵守法律法规等。...
劳动争议 2023-07-23 08:10