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法律解析：认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）交通费、食宿费；（四）康复治疗费；（五）辅助器具费；（六） 停工留薪；（七）护理费；（...
劳动争议 2023-11-13 15:05法律解析：根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者...
劳动争议 2023-11-11 22:05法律解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
劳动争议 2023-11-11 15:36法律解析：伤残司法鉴定具体流程申请司法鉴定应遵循以下程序：司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托，从事委托请求事项的司法鉴定非诉讼案件鉴定的受托从其行业规定。1、司法...
劳动争议 2023-11-11 15:23法律解析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住...
劳动争议 2023-11-11 15:15法律解析：在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...
劳动争议 2023-11-11 15:11法律解析：认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）交通费、食宿费；（四）康复治疗费；（五）辅助器具费；（六） 停工留薪；（七）护理费；（...
劳动争议 2023-11-11 15:06法律解析：不可以，离职证明非常重要，离职证明是很重要的，离职证明是离职职工必须要拿到到证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具...
劳动争议 2023-11-11 15:44法律解析：产假可以从生产前15日开始休息【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...
劳动争议 2023-11-11 15:37法律解析：法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。 如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉...
劳动争议 2023-11-11 15:28