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法律分析：劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
劳动争议 2023-07-11 00:57法律分析：需要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，五级工伤伤残一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：一次性...
劳动争议 2023-07-11 00:56法律分析：临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。相关法律规定《关于非全...
劳动争议 2023-07-11 00:39法律分析：退休工资的计算一般是按省、而不是按市的平均工资来进行计算的。退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算，具体的计算方式则要根据当地的...
劳动争议 2023-07-11 00:36法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-...
劳动争议 2023-07-11 00:35法律分析：用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按...
劳动争议 2023-07-11 00:31如果双方对劳动关系没有争议，仲裁委员会通常不会受理该案件。劳动争议仲裁是为了解决劳动者与用人单位之间的劳动争议问题，当双方对劳动关系产生争议时，仲裁委员会才会受理案件。如果双方...
劳动争议 2023-07-11 00:08法律分析：1、员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。...
劳动争议 2023-07-11 00:07法律分析：(一)用人单位自发生工伤事故之日起30日内应当为劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在30日内为劳动者申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内提...
劳动争议 2023-07-11 00:04法律分析：签订劳动合同后只要具备法定的解除情形或经双方协商一致的，就可以解除。当签订的劳动合同期限届满了可以解除；当劳动者或者用人单位出现了法定的解除情形时双方都有权解除合同。...
劳动争议 2023-07-11 00:00