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法律分析：新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。从...
劳动争议 2023-07-11 01:37法律分析：1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条...
劳动争议 2023-07-11 01:27法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤...
劳动争议 2023-07-11 01:25法律分析：劳动关系中经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
劳动争议 2023-07-11 01:19法律分析：职工退休年龄新规定是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男性年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的...
劳动争议 2023-07-11 01:13劳务关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的调节。这些法律法规旨在保护劳务提供者和雇主之间的合法权益，规范劳务市场的秩序，维护劳动关系的稳定。这些法律法规涵盖了以下内...
劳动争议 2023-07-11 01:11法律分析：自动离职的处理如下：1.可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。2.自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密...
劳动争议 2023-07-11 01:08如果你在工作时腰闪了，这可能会对你的工作产生一定影响，但公司是否辞退你取决于具体情况。首先，公司应该关注员工的健康和福利，提供适当的医疗和康复支持。根据《中华人民共和国劳动法》...
劳动争议 2023-07-11 01:55以下是公司裁减员工的一些条件和程序：1. 合法理由：公司必须基于合法、合理的理由裁减员工，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度、公司经营困难需要裁减员工等。2. 提前通知：公司应...
劳动争议 2023-07-11 01:49公司调动员工档案的权利受到一定限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有权调动与员工工作相关的档案，如员工的工作表现记录、工资记录、劳动合同...
劳动争议 2023-07-11 01:47