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劳动争议纠纷可以申请仲裁，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申...
劳动争议 2023-08-07 20:57公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、...
劳动争议 2023-08-07 20:52根据《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，甘肃省工伤事故伤残赔偿标准有以下内容：1.职工住院治疗工伤的伙食补助费(包括当地交通费)，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每...
劳动争议 2023-08-07 20:38不签劳动合同解除协议后果主要有：1、用人单位如果不签订劳动合同，就存在向劳动者支付双倍工资以及被认定为无固定期限合同关系成立的风险；2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即...
劳动争议 2023-08-07 20:35问：职工发生工伤后，具备什么条件应当进行劳动能力鉴定 答：根据《工伤保险条例》第21条的有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态...
劳动争议 2023-08-07 20:26劳动争议仲裁委没有管辖权但作出了仲裁裁决怎么办？申请人民法院撤销或者向人民法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁委员会没有管辖权，但是作出了仲裁裁决的，属于一裁终局的，用人单位可以向劳...
劳动争议 2023-08-07 20:25和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者...
劳动争议 2023-08-07 16:45没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴...
劳动争议 2023-08-07 16:39劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。【法律依据】《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第1...
劳动争议 2023-08-07 16:26经过调查在职场遭遇性骚扰的人中，近一半的人选择容忍，多名被告人利用权力差距或从属关系实施性骚扰，上下级之间。由于受害者处于弱势地位，虽然对越界行为感到害怕和厌恶，但也不敢反抗，...
劳动争议 2023-08-07 16:22