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经过调查在职场遭遇性骚扰的人中，近一半的人选择容忍，多名被告人利用权力差距或从属关系实施性骚扰，上下级之间。由于受害者处于弱势地位，虽然对越界行为感到害怕和厌恶，但也不敢反抗，同时，由于被害人在被侵害时往往处于孤立的环境中，骚扰者通常会选择在秘密空间或与被害人独处时伺机作案，或在被害人醉酒失去判断力时实施性侵，这类案件通常缺乏证人、现场证据等，所以一般很难取证。职场是劳动者安身立命的地方，但很多女性却在职场中遭到性骚扰甚至更严重的事情。打击性骚扰不仅需要女性勇敢站出来投诉，更需要形成社会合力。特别是用人单位要主动预防职场性骚扰，以加强对女性的保护和尊重，营造平等、文明、安全的职场环境。近年来，许多女性受害者承受了巨大的心理压力和精神痛苦，冯是一家知名国际品牌公司的高管。20年5月，他被挂职到东莞一家供应商公司，在会议室与一名女员工交谈时，多次触摸对方的背部、腰部和大腿。事后，女员工报警。冯公司得知情况后，以其行为违反公序良俗，构成侮辱、骚扰，对公司名誉造成损害为由，予以辞退。冯某随后向法院提起劳动争议诉讼。该案两次开庭审理后，法院认为，涉案女员工对冯的抚摸行为有明显抗拒行为。虽然她没有当场激烈反抗，但从她事后报警和与公司人员的聊天记录可以看出，她对冯的行为是不可接受的。冯的行为已经超出了正常的工作内容和社会行为规范，侵害了他人的合法权益，违反了职业道德、劳动纪律和公司规章制度，尤其是在供应商处，严重损害了用人单位的声誉。结果用人单位合法解除劳动合同，不支付赔偿金，终审判决驳回冯的上诉。职场女性该如何保护自己？遇到职场性骚扰，可以从哪里寻求法律救济？如何打击和预防职场性骚扰，维护社会和谐稳定？首先，受害人要拒绝沉默，坚定地说“不”。职场女性要增强敏感度和辨别力，警惕他人的性话语、触摸敏感部位等动作，加强防范。对性骚扰“零容忍”，一旦发生，要及时向用人单位、工会、妇联等投诉。，并寻求支持和帮助。如果遭受严重性骚扰，可以向公安机关举报。《民法典》明确，违背他人意志，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的，应当承担民事责任。所以受害人也可以向法院提起诉讼，追究性骚扰的民事责任。同时，被害人要有证据意识，注意保留相关手机短信、聊天记录作为有效证据，通过调取监控录像、证人证言等方式举证。