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河北劳资纠纷有效期是多久这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权...
劳动争议 2023-08-04 20:46因旷工被公司开除，还能要到工伤十级一次性就业补助金吗？公司应当支付一次性就业补助金。工伤职工鉴定为十级伤残，因为旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，属于“...
劳动争议 2023-08-04 20:44九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。1)癫痫轻度2)中毒性周围神经病轻度感...
劳动争议 2023-08-04 20:41公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向...
劳动争议 2023-08-04 20:31职工发生工伤事故后的维权程序极其复杂，并且周期特别长，首先工伤职工在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，作...
劳动争议 2023-08-04 20:30做伤残鉴定有什么用?如果是工伤伤残鉴定的话，要向当地劳动部门申请伤残鉴定，由劳动部门安排才行的， 不能自已过去申请的。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填...
劳动争议 2023-08-04 16:51律师分析:九级伤残赔偿标准为9个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十六条 鉴定程序启动方式当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的...
劳动争议 2023-08-04 16:49律师分析:要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
劳动争议 2023-08-04 16:40经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
劳动争议 2023-08-04 16:34婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资...
劳动争议 2023-08-04 16:11